Et karriereskift uden for ingeniørområdet er ensbetydende med, at du skifter jobfunkton og søger helt nye udfordringer, som du måske ikke har erfaring med fra tidligere.
Til trods for at et karriereskift er en smule mere kompliceret, og kan foregå på forskellige niveauer, så er det langt fra en umulighed, mener Torben Lausten, som har skrevet bogen: Kan vingerne bære? Håndbog i jobsøgningsjagt og karriereskift.
Ønsker du at arbejde med noget helt andet, end det du gør i dag, skal du være opmærksom på, at langt størstedelen af dine konkurrenter i forhold til et givent job har erfaring inden for det pågældende område, hvilket kan betyde, at din ansøgning ryger nederst i bunken af ansøgere.
Torben Lausten påpeger, at du således skal have andre vigtige argumenter for, hvorfor virksomheden skal ansætte dig, end at du har erfaring på området. Her kan det være en god idé at sætte fokus på sine succeshistorier.
Hvordan ser du, at du kan omsætte dine kompetencer og evner på en ny og konstruktiv måde, til at skabe positive resultater?
En anden mulighed er at ”lave et pitstop” – dvs. søge et job, hvor du kan genbruge flere af dine tidligere opnåede kompetencer, samtidig med, at du får en række nye udfordringer, inden du søger helt over i et andet job. Nogle af Torben Laustens bedste råd, hvis du vil foretage karriereskift, er:
- Fjern betegnelsen ”arbejdsløs” fra dit ordforråd – der er ingen energi i det ord
- Kend til de forskellige niveauer i et karriereskift
- Praktisk erfaring er vigtig – så overvej, om du fx kan arbejde frivilligt og opnå gode resultater
- Du tænker måske, at der p.t. ikke er job til alle på grund af generel afmatning, hvorfor du lige så godt kan give op. Der er minimum 600.000 danskere, der foretager et jobskift i løbet af et år. Der er altså konstant rotation på jobmarkedet
- Er der ikke flere job af den type, du behersker, gælder det om at omfortolke dine evner, så de kan overføres til helt andre jobområder. Undersøg om det er nødvendigt at tage supplerende uddannelse eller kurser for at opdatere din viden
- Er dine evner, færdigheder, kvalifikationer og erfaringer transformerbare? Kan de evt. overflyttes til helt andre brancher med mere fremtid i?
- Stillingsannoncer er kun toppen af isbjerget – mindst 50% af alle job bliver aldrig annonceret. Når det er så relativt få job, der annonceres, bør det få enhver jobsøger til at gå andre veje i jobjagten
- Koncentrer dig primært om mindre og mellemstore virksomheder, specielt såkaldte gazeller - det er de virksomheder, der er bedst til at skabe nye job
- Tag kontakt til firmaer, der kunne have din interesse – mindst 5, men helst 10 firmaer om ugen.
- De små og mellemstore virksomheder er de mest interessante at tage kontakt til. Her kan du ofte gå lige ind ad døren og møde chefen ‘face to face’. De mindre firmaer hører du næsten intet om, både fordi de er små, og fordi der er mange af dem – i modsætning til de få, store og kendte, som vi hele tiden kan læse om
- Din succesrate vil blive langt større, hvis du springer HR-afdelingen over og henvender dig direkte til den chef, der kan vurdere dine kvalifikationer
- Henvend dig til virksomhederne som en ressource-person, der kan løse problemer i stedet for som en jobtigger. Gør dig helt klart, hvilke løsninger du kan tilbyde: Hvad kan du gøre for at bidrage til en virksomheds fremgang? Hvad er dit største aktiv?
- Bed aldrig andre om at skaffe dig et job, men bed dem om råd - folk er langt mere afslappede, når de ved, at det IKKE er et job, men oplysning om nye muligheder, de skal skaffe dig. Spørg fx om de kender til virksomheder i vækst eller medarbejdere, der er rejst. Når du beder et andet menneske om et råd, viser du, at du værdsætter ham eller hende, og du vil opdage, at de allerfleste ønsker at leve op til den tillid.
Hvad er dine erfaringer med at lave karriereskift? Hvad har du gjort? Hvad har virket for dig?
Venlig hilsen
Mary K. Kobia
Filed under: Karriereskift
