I foråret var jeg mødeleder på en workshop for arbejdsløse ingeniører, hvor HR-chefen fra en af de større ingeniørvirksomheder i København holdt oplæg. Emnet var rekrutteringsprocessen i det pågældende firma.
Under sit oplæg sagde HR-chefen, at firmaet jævnligt ansatte nye medarbejdere efter uopfordrede ansøgninger, men også at man som ansøger ville få svært ved at komme i betragtning, hvis man ikke gjorde sig den ulejlighed at ringe først.
Som afslutning på oplægget kom han med en konkret opfordring til de fremmødte:
Hvis I er interesserede i en dialog vedr. job, så ring til mig og lad os tale om det!
Ud af næsten 50 ringede 2! Alle deltagerne var ledige og i hvert fald halvdelen af dem havde en profil, der matchede virksomheden.
Er det ikke mærkeligt? Hvorfor er det så svært, at gribe røret og ringe til en virksomhed, man gerne vil arbejde i?
Jeg kommer ind på emnet i de kommende indlæg på bloggen, men jeg vil gerne have dig til at give mig lidt inspiration.
Hvad skal der til for at telefonen bliver et godt våben? Hvorfor er der nogen, der er tilbageholdende med at ringe?
Venlig hilsen
Morten
Filed under: Ledig, Telefonopkald
@Morten – et rigtig godt indlæg, jeg er spændt på reaktionerne.
For mit vedkommende læste jeg artiklen med stor undren. Her fik ledige en opfordring til at ringe først – undskyld, det er ikke hverdagskost at en virksomhed så direkte opfordrer til dialog og kontakt i forbindelse med jobsøgning. At der så kun er 2 der følger opfordringen – jeg forstår det ikke.
Nuvel – mange har måske en angst for at tage telefonen og derigennem sælge sig selv. Andre har haft negative oplevelser fra virksomheder, der IKKE var interesseret i opkald – og derfor lader de være.
At halvdelen af de fremmødte matchede virksomheden burde kunne give virksomheden flere kandidater at vælge imellem – her er der måske jobgaranti til de 2, der tog udfordringen op.
Endelig vil jeg gerne rose HR-chefen for åbent at fortælle om deres rekrutteringsproces – og at de også er meget åbne for uopfordrede ansøgninger. Det er rigtig set at gå ud og møde ansøgerne “face to face” og få skabt dialogen allerede der.
Jeg tror man skal passe på med at generalisere og sige at det altid er afgørende at ringe først. Jeg tror virksomheder er forskellige. Ofte er det en afdelingsleder eller teamchef, der står som kontaktperson i forbindelse med opslået stillinger, og hvis alle ca 50 ansøgere ringer på et jobopslag, kan han/hun alligevel ikke finde hoved og hale i hvem han/hun har snakket med. Jeg har i hvert fald talt med flere chefer som har givet udtryk for at det ikke er afgørende, om de får et opkald, det kan være svært at holde styr på hvem der ringer.
Det er lidt svært at læse ud fra indlægget om det kun gælder uopfordret ansøgninger eller også ansøgninger til opslået stillinger.
Nu kan jeg følge op på mit indlæg og fortælle, at jeg har været i kontakt med den pågældende virksomhed igen. Begge de personer, der tog sig sammen og ringede til virksomheden (der er tale om NKT Flexibles) er i dag ansat!