Det bliver stadig mere normalt for danske ingeniører at gøre karriere i udlandet. Drømmen om at opleve andre kulturer, normer og værdier i krydsfeltet mellem arbejdsliv og privatliv er stor blandt mange; og fordi danske virksomheder inden for videnstunge erhverv har haft succes på vækstmarkeder i Asien og Mellemøsten de seneste 10 år, kan den ofte også realiseres.
Men hvad skal man være opmærksom på, når man vælger en karriere i udlandet?
Jeg har ikke selv arbejdet og boet i udlandet, men som konsulent i en rekrutteringsvirksomhed, har jeg erfaring med at finde ledende medarbejdere og specialister til internationale virksomheder (også danske) i udlandet. Jeg har mødt både danske og udenlandske ledere og arbejdsgivere og kender de betragtninger, de gør sig i forbindelse med ansættelsesprocessen.
For de fleste ingeniører er den første internationale stilling en regulær udstationering i udlandet eller et job i Danmark, som indebærer betydelig rejseaktivitet. Og hermed kan fundamentet for en karriere i udlandet være lagt.
Erfaring med internationalt tilsnit er nemlig typisk et must for internationale virksomheder, som søger en leder eller en specialist til en rolle uden for Danmarks grænser. Det er vigtigt at have demonstreret evnen til at håndtere normer og værdier, som er anderledes end dem, vi er vant til. I mange lande er arbejdskulturen eksempelvis mere formel og organisationsformen mere hierarkisk end herhjemme, og det kræver noget særligt at finde sig til rette i.
I mit næste indlæg vil jeg komme nærmere ind på, hvad du skal fokusere på, hvis du skal til jobsamtale om en international stilling.
Venlig hilsen
Morten Reipuert Christiansen
Konsulent hos POINTER A/S
www.pointersearch.dk
Filed under: Job i udlandet
