I mit forrige indlæg skrev jeg om, hvad man skal være opmærksom på, når man vælger en karriere i udlandet. I dette indlæg vil jeg komme nærmere ind på, hvad du skal fokusere på til jobsamtalen.
Det er vigtigt, at man som person allerede inden en jobsamtale overvejer, hvordan man professionelt og socialt fungerer i andre kulturer og strukturer end den danske – det er helt essentielt for succes internationalt, at man kan begå sig på en hensigtsmæssig måde.
Headhunteren eller arbejdsgiveren vil altid spørge ind til den sociale og kulturelle forståelse i forbindelse med jobsamtalen, fordi det er så afgørende en forudsætning for et succesfuldt samarbejde. Forud for samtalen betaler det sig også at være helt afklaret omkring de konsekvenser, en udstationering vil have for familien eller baglandet, og sikre sig, at opbakningen er på plads. Er den ikke det, er der ingen grund til at undersøge muligheden nærmere.
Disse to aspekter – evnen til at begå sig i andre kulturer og de personlige, familiære forhold – skal man være afklaret omkring, før man kontakter rekrutteringsbureauer og headhuntere, og dygtig til at synliggøre i selve ansættelsesprocessen. De faglige kompetencer og den personlige track reckord er afgørende, men det samlede personlige indtryk er næsten altid tungen på vægtskålen, når arbejdsgiveren skal vælge, hvem han eller hun vil indgå kontrakt med.
Virksomheden vil være helt sikker på, at du er den rette, da det er meget omkostningsfuldt og ikke mindst tidskrævende at installere en person og vedkommendes familie i et nyt land, og endnu dyrere såfremt det ikke er en succes for begge parter – for slet ikke at tale om de personlige konsekvenser.
Selvom man forud for afrejsen har alt muligt andet i hovedet, så er det hensigtsmæssigt på det tidspunkt at overveje sin hjemkomst. Hvor længe vil man være væk og hvilken stilling, vil man gerne komme hjem til?
Vi ser sommetider ledere og specialister i store stillinger i udlandet blive skuffede over mulighederne i Danmark på den anden side af udstationeringen. Det lader sig ikke altid gøre at returnere til en tilsvarende rolle; måske passer man ikke længere ind i den danske del af virksomheden, måske er den rette åbning bare ikke tilstede på det rigtige tidspunkt. Af hensyn til det videre karriereforløb er det således vigtigt at planlægge hjemkomsten mindst lige så omhyggeligt som udrejsen.
Når alt dette er sagt, så er der enorme muligheder og oplevelser i vente, når man først har besluttet at realisere drømmen om en international karriere, og når man er blevet placeret i det rette land og i den rette virksomhed. For langt de fleste ender udstationeringen med at repræsentere en faglig og personlig udvikling, som ikke kunne være skabt inden for Danmarks grænser.
Venlig hilsen
Morten Reipuert Christiansen
Konsulent hos POINTER A/S
www.pointersearch.dk
Filed under: Ledig
