Hvordan bliver jeg synlig for headhunterne?

”Goddag Morten. Jeg har fået dig anbefalet og set dit CV på LinkedIn. Jeg synes det ser spændende ud. Har du tid til at snakke lidt?”.

Allerede efter den indledende sætning vidste jeg, hvem det var, der havde ringet til mig. En headhunter. Det er et par år siden, og jeg var ikke interesseret i et nyt job; i hvert fald ikke det job, han havde at tilbyde mig. Men en opringning fra en headhunter er jo balsam for egoet. Jeg var blevet udvalgt!

Siden har jeg flere gange tænkt over, hvad det egentligt var, der gjorde, at han havde fået øje på mig. Noget måtte jeg jo have gjort for at blive synlig på headhunterens radar. Hvis du også gerne vil gøre opmærksom på dig selv i rekrutteringsbranchen, så læs her, hvad mine overvejelser resulterede i.

Det nemmeste vil selvfølgelig være, at sende dit CV til samtlige rekrutteringsbureauer, du kan komme i tanke om. Inden du gør det, skal du tænke dig godt om. En ufokuseret henvendelse kan nemlig sagtens komme til at virke stik mod hensigten, så headhunteren får et negativt indtryk af dig. Find ud af hvilke headhuntere, der arbejder for virksomheder i din branche.

Mine råd er: 

• Vær kostbar. Udvælg nøje, hvilke headhuntere, der kunne være mest interesserede i at få dit CV. Headhunterne skal se, at du er et unikt produkt. Hvis du virker alt for ukritisk, er du ikke interessant, og i hvert slet ikke eksklusiv nok.
• Ring. Nogle har måske lidt berøringsangst over at kontakte headhuntere, men de vil gerne kontaktes. Du kan også sende et CV og ringe bagefter, men opkaldet er vigtigt. Så kan I gennem telefonsamtalen tale jer ind på, hvilke stillinger, du passer bedst til.
• Brug banden. Gå gennem tredje person. Engager dig i dit netværk og gør dig synlig. Gode headhuntere er eksperter i at bruge netværket. Fremfor at annoncere efter kandidater tager de typisk fat i netværket for at høre om nogen kan anbefale relevante kandidater.
• Brug LinkedIn. Vær synlig og aktiv. Sørg for at have en opdateret profil, der indeholder de ord, der bedst beskriver dine nøglekompetencer.

I øvrigt kan det være en god ide at hjælpe headhunterne. Hvis du bliver kontaktet af en headhunter om et job, som du måske ikke selv er kvalificeret til, så hjælp eventuelt headhunteren med nogle navne på relevante kandidater. Dels kan du måske hjælpe nogen i dit netværk videre til en god stilling, dels kan du skabe en god relation til headhunteren.

Har du erfaringer med at komme i kontakt med headhuntere? Så skriv en kommentar og del dine erfaringer.

Venlig hilsen
Morten Esmann, chefkonsulent og karriererådgiver i IAK

Hvordan man etablerer et solidt netværk – fra 160 til 360 connections

Det har været en fornøjelse, at være med i denne LinkedIn-kampagne og dele mine erfaringer og strategier med andre.

Da jeg startede med kampagnen, havde jeg en opdateret men langt fra en optimeret profil. De seneste uger har jeg derfor, blandt andet, brugt på at optimere min profil, været aktiv med mine statusopdateringer og været tilstede i nogle af de forskellige grupper jeg er tilmeldt. Alt dette har været med til, at jeg har fået udvidet mit netværk fra 160 til 360 personer. Med et større netværk kommer der selvfølgelig flere nyttige informationer min vej. Eksempelvis faldt jeg forleden dag over en nyopslået stilling, kun fordi en fra mit netværk havde sagt like til den. En annonce som jeg ellers måske ikke ville opdage.

Fordelene med et større netværk har de fleste regnet ud, men måden den kan udvides på kræver måske et par råd med på vejen. Mit råd til alle som gerne vil udvide sit netværk er derfor: Brug LinkedIn aktivt. Vis interesse for dit felt ved at give ud af din viden, start og bland dig i diskussioner og kom med relevante statusopdateringer. Folk vil efterhånden lægge mærke til dig, og pludselig vil du opdage, at døren til at netværke står åben.

Tak for muligheden
Jeg takker karriererådgiver Morten Esmann og kommunikationsmedarbejder Malene Dyrmose mange gange for at vælge mig til at være en del af denne LinkedIn kampagne. Jeg takker også Rosa Tran for hendes gode indlæg og ønsker hende alt mulig held og lykke med jobsøgningen.

Flere blogindlæg
Hvis du vil følge med i flere af mine blogindlæg kan du følge med via min LinkedIn profil eller min blog.

Mange hilsner
Ednan Sarwar

De sidste ugers læring med LinkedIn

Det kræver, som jeg tidligere har nævnt, tid og en hel masse research at optimere sin LinkedIn-profil, men jeg tror virkelig på, at tiden er givet godt ud.

Jeg føler, at det indhold jeg nu har opbygget i min profil, virkelig afspejler alt den faglighed, som jeg har opnået gennem min karriere. Jeg er dog også sikker på, at der stadig er noget, jeg sagtens kan optimere.

I kølvandet på mine blogindlæg er jeg også meget stolt af, at en ingeniør ringede til mig og bad mig om råd til, hvordan han bedst kunne optimere sin egen profil. Det var en glæde for mig, at kunne fortælle ham om funktionerne i LinkedIn, og jeg kan se, at han har kunne bruge mine råd.

Workshop om strategisk brug af LinkedIn
I januar 2012 holder Morten Esmann og jeg en workshop sammen, hvor vi hjælper jobsøgende medlemmer af IAK med at optimere deres LinkedIn-profil. Jeg håber, at det vil få flere til komme i gang med at bruge LinkedIn mere strategisk og målrettet (-:

Du kan holde øje med dato for workshoppen her.

Det fortsatte arbejde med LinkedIn
Fremadrettet kunne jeg godt tænke mig at deltage mere aktivt i grupperne og på den måde udvikle min viden indenfor min faglighed og måske også dele min viden ud. Det er min opfattelse, at der er mange råd og erfaringer man kan hente fra grupperne. Dette vil jeg helt sikkert gøre mere brug af, især når jeg er i arbejde. Det er blandt andet det, jeg har indset – selv når jeg er i job, skal jeg fortsætte mit arbejde og min tilstedeværelse på LinkedIn.

Tak fordi jeg fik lov til at være med i dette LinkedIn mini-projekt
Tak Morten Esmann for at se potentialet i mig og invitere mig til dette mini-forsøg med rigtige mange gode ideer og tips – en af de ting, jeg netop værdsætter højt, er at udvikle mig hver dag.

Tak til Malene Dyrmose for sine inspirerende forslag til indholdet af min blogindlæg og for at gøre indlæggene meget mere attraktive.

Udover at have “smagt” på hvordan det er at være blogger, så har jeg også lært, at jeg skal være meget opmærksom på min faglighed og præsentationen af den. Det er utroligt vigtigt, at være meget afklaret på sine kompetencer, da det er afgørende for, hvordan man kan sælge sig selv på skrift, og når man møder op til en jobsamtale. Og det har jeg fået bearbejdet ved at arbejde intensivt med min profil de sidste par uger med både Morten og Malenes hjælp.

Venlig hilsen
Rosa Tran

LinkedIn og de ”effektive” søgeord

En af mine strategier med at optimere min LinkedIn profil er, at effektivisere mine søgeord og implementere dem i både mit summary, headline og erfaringsbeskrivelse.

Nu har jeg blandt andet gennemgået mit summary og har i den anledning gjort det mere læservenligt, og jeg har flettet de søgeord ind, som jeg mener, at rekrutteringsfolk og andre interesserede søger på .

Jeg har fået at vide at mit summary, er noget af det første en besøgende læser. Derfor måtte jeg gå det intensivt igennem. Jeg besluttede mig for at lave både en engelsk og en dansk version. Dog med 2 forskellige strukturer men med samme overordnet indhold. Se mit summary her.

Hvad synes I om, at der er en summary i 2 sprog, der ikke er ens?

Et opråb til inviterede – accept eller ignore eller I don’t know this person

Kære ukendte og kendte inviterede.

Jeg og andre, som inviterer jer til vores netværk, har ikke til formål at genere jer, men ønsker at lære jer og jeres netværk at kende.

I min tidligere blog skrev jeg, at jeg kun har mødt positiv modtagelse af mine invitationer, men jeg har desværre hørt, at andre har været uheldige med deres invitationer, derfor har jeg dette lille opråb;

Hvis du ikke ønsker at tilføje en person til dit netværk, så vælg venligst ”ignore”-knappen, så man ikke står i en situation, der gør det svært for os at prøve at komme i kontakt med andre ”ukendte”, som vil acceptere vores invitation. På forhånd tak.

Venlig hilsen
Rosa Tran

Hvordan bruger du LinkedIn skills?

LinkedIn har en funktion, hvor det er muligt at tilføje sine skills – man kan tilføje helt op til 50. Jeg har det sidste stykke tid gjort brug af funktionen og tilføjet 22 af mine skills. Rygtet siger, at det på denne måde er lettere at blive fundet, når der søges efter personer med bestemte skills.

De som har kendskab til SEO betegner det som keywords for ens profil. Det er muligt at LinkedIn inddrager skills i den algoritme som sorterer og oplister personer ud fra en bestemt skill, men det er absolut ikke det eneste kriterium. Jeg har bemærket, at mange bliver oplistet, selvom de slet ikke har tilføjet det pågældende skill under deres profil. Man skal derfor nok ikke regne med at blive headhuntet blot, fordi man har tilføjet nogle bestemte skills til sin profil.

Det er selvfølgelig en helt anden sag, hvis man følger op med diskussioner på baggrund af sine kompetencer og er helt fremme i skoene med at besvare spørgsmål, som LinkedIn brugere stiller hinanden under den såkaldte answers funktion.

Find specifikke virksomheder og jobannoncer ud fra dine skills
Jeg har i midlertidigt brugt mine skills til at finde de virksomheder, som bliver listet op under Related Companies, når man er inde på skills siden. Jeg har undersøgt de forskellige virksomheder og valgt at følge de mest interessante. Dette er efter min mening en fantastisk nem måde at finde relevante virksomheder på. Desuden har jeg også kigget på de jobannoncer, som bliver oplistet ud fra den skill, man nu har valgt at søge på. Ingen tvivl om at der skal sendes flere ansøgninger af sted i løbet af de kommende dage.

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

Brug LinkedIn til at målrette din ansøgning

En af mine seneste LinkedIn strategier har været at blive follower (som det hedder på LinkedIn) for en virksomhed, jeg er interesseret i at arbejde for. Og dernæst udvide mit netværk med personer som arbejder i det pågældende firma. Selvfølgelig med det formål at få den nødvendige viden om virksomheden og dens medarbejdere.  

Det er en viden som jeg helst ikke vil være foruden, når jeg ønsker at sende en konkret og målrettet ansøgning. Ved at følge med i den udvalgte virksomheds statusopdateringer er jeg blevet gjort opmærksom på, at den tilbyder et graduate-program.

For at få mere viden omkring programmet og viden om hvilke faglige kvalifikationer, der bliver lagt vægt på, har jeg så sent som i dag valgt at kontakte en af virksomhedens medarbejdere fra mit netværk – det skal ikke være nogen hemmelighed, at jeg spændt venter på et svar.

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

Jobsamtaler og LinkedIn

I de sidste 3 uger har jeg sammenlagt skrevet 5 ansøgninger, og skal til 3 samtaler i næste uge, uge 50.

Når jeg bliver inviteret til en samtale, får jeg at vide, hvem der deltager til jobsamtalen – som regel er en af personerne en person, der kan ende med at blive min kommende chef. Inden jobsamtalen sørger jeg derfor altid for at researche lidt på disse personer på LinkedIn. Jeg synes det er vigtigt at vide lidt om de mennesker, jeg skal møde i virkeligheden, så jeg har en ide om, hvordan jeg fagligt skal gribe jobsamtalen an.

Og det er altid rart at kunne genkende dem, når de kommer ud i receptionen for at modtage en!

Spændende nok, kan jeg se, at kontaktpersonerne også har kigget på mig på LinkedIn. Af dette har jeg lært, at jeg altid skal sikre mig, at min profil er opdateret iht. mit CV. Det vil sige, at jeg sørger for at alle detaljerne i min profil er opdaterede, og sikre mig, at der er overensstemmelse med mit CV.

Du kan være sikker på, at din LinkedIn-profil bliver tjekket ud – hvis du har en profil!

Grupper – aktiv eller passiv deltager?
Nu vil jeg i gang med at være med i diskussionerne i de forskellige grupper, som jeg har tilmeldt mig. Det er ikke helt nemt, og det tager lidt tid at deltage i diskussionerne. Måske skal jeg overveje, om jeg har tilmeldt mig de rigtige grupper?

Derfor skal jeg til at foretage en ny undersøgelse af grupperne, og se hvad jeg kan og bør være med i.

Venlig hilsen
Rosa Tran

Fra LinkedIn til et uventet opkald

I forbindelse med optimeringen af min LinkedIn profil fik jeg et simpelt men godt råd af karriererådgiveren Morten Esmann – jeg skal synliggøre overfor mit netværk, at jeg er jobsøgende.

Jeg tilføjede derfor min LinkedIn-titel følgende sætning: søger nye udfordringer. Jeg tænkte i midlertidigt ikke mere over det og fortsatte med at optimere min profil på andre punkter.

Det uventede opkald
LinkedIn sørgede for at gøre mit netværk opmærksom på min ændring og nuværende situation. Der gik ikke mange dage før, der kom en reaktion fra netværket – uventet blev jeg ringet op. I den anden ende af røret var en god ven, som jeg ikke har haft kontakt til i et års tid. Vi aftalte derfor straks et møde over en god kop kaffe.

Det produktive møde
Under mødet indhentede vi det forsømte, og jeg fandt ud af, at min ven i dag arbejder som konsulent i et internationalt firma. Vi aftalte, at jeg skal finde en stilling hos dem, som passer til min profil og sende ansøgningen igennem ham. Siden han kender mine evner og kompetencer og kan stå ved dem, så vil han med glæde anbefale mig – mere kan man vel ikke forlange.

Et godt råd
Jeg ved at der for manges vedkommende, et eller andet sted, er et dilemma med at vise overfor hele sit netværk, at man er jobsøgende. Det kan være svært, at dele noget så personligt med hele netværket – for manges vedkommende flere hundrede mennesker.

Men når det er sagt, så skal man heller ikke glemme, at netværket blandt andet er det springbræt, der skal til for at komme videre. Mellem 60 og 70 procent af alle jobs opstår gennem netværk, så overkom dilemmaet og brug netværket – det kan måske føre til et job eller i første omgang til et uventet opkald.

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

LinkedIn applikationer – et godt værktøj til at brande sig selv

Mit navn er Ednan Sarwar og jeg er uddannet Eksportingeniør. I den seneste tid har jeg undersøgt, hvordan man kan bruge LinkedIn i forbindelse med jobsøgning. Jeg vil forsøge at dele mine strategier og erfaringer, så du forhåbentlig også kan få gavn af dem i din jobsøgning.

Branding på nettet
Jeg er af den opfattelse, at man i dag skal have en synlig tilstedeværelse på nettet – dette gælder i særdeleshed jobsøgende.

Det har altid været en fordel, hvis man har været god til at brande sig selv og under disse krisetider, er det blevet en nødvendighed. Det lyder måske en smule pimpet, men det ændrer ikke ved det faktum, der fortæller os, at ledigheden er høj og stadig stigende. Høj ledighed er lig med flere ansøgere – det er her, at branding skal give en hjælpende hånd, så man kan skille sig ud fra mængden.

Et afgørende skridt
Branding på nettet er selvfølgelig nemmere sagt end gjort men ved at have en LinkedIn profil, så er man allerede godt i gang. Det skal ikke komme bag på nogen, at mange HR folk googler ansøgere på nettet. Har man en LinkedIn profil, kan man være sikker på, at det er noget af det første, der dukker op. Det er måske det første skridt på vejen og også et afgørende skridt.

LinkedIn Applikationer
De skrappe vil nu sikkert sige: ”Jamen når du har en LinkedIn profil som alle de andre i dag, så har du jo ikke adskilt dig på nogen måde”. Mit svar: ”Godt set”. Betyder det så, at vi er tilbage, hvor vi startede? Det kommer helt an på, hvordan du har valgt at opbygge din profil. Gør du noget som alle andre ikke gør – eller mange ikke gør. Her tænker jeg specifikt på den mulighed LinkedIn giver dig til at tilføje applikationer – alt fra wordpress til google presentations.

Jeg holder mig ajour med min branche
Jeg har under min profil tilføjet min wordpress blog og i den nærmeste fremtid, vil jeg også tilføje relevante power point præsentationer vha. google presentations.

Formålet med dette er selvfølgelig at vise eksempelvis HR folk, der kommer forbi min profil, at jeg er engageret med alt det relevante indenfor mit felt. De skal vide, at mine antenner er ude, og at jeg har fingeren på pulsen. Dette er blandt andet min måde at brande mig på igennem LinkedIn.

Hvilke LinkedIn-applikationer bruger du til at brande dig selv?

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

Optimering af min LinkedIn-profil

I de forløbne 2 uger har jeg arbejdet intenst med min LinkedIn-profil og i de næste to uger, vil jeg dele mine erfaringer her på bloggen. Jeg håber, at du som læser vil blive inspireret, og du er velkommen til at komme med input.

I de sidste par uger har jeg helt konkret brugt tiden på, at:

Hente inspiration
Tjekke andre LinkedIn-profiler ud for at hente inspiration til mit eget profilindhold.

Tilmelde mig relevante groups
Læse hvad de forskellige ”groups” har at byde på og undersøge, hvad de indeholder.

Jeg vil vælge de rigtige og mest relevante grupper at være medlem af. De skal have en faglighed, der kan udvikle mig, og som jeg kan bidrage med noget viden til. Det er ret bekræftende at blive optaget af alle de grupper, jeg har tilmeldt mig. 

Jeg oplever, at folk er utrolige hjælpsomme og kom meget hurtigt med ideer til, hvordan jeg hurtigst muligt kan indhente viden og optimere min jobsøgningsmuligheder. Jeg har dog ikke brugt tiden på at være med i diskussionerne, men kunne godt tænke mig det.

Kontrollere stillingsannoncer
Kigge på stillingsannoncer for at hente inspiration til de betegnelser, som passer bedst til mit arbejdsområde og mine kvalifikationer – dette gør, at jeg ”dukker op”, når der bliver søgt på betegnelserne (-:

Indhente anbefalinger
Indhente anbefalinger – her skrev jeg til nogle fra mit netværk og bad dem om at skrive en anbefaling, men dette gav ikke nogen resultater.

Jeg besluttede mig derfor til at skrive forskellige oplæg til en anbefaling, som jeg sendte til de udvalgte fra mit netværk, hvor jeg bad dem om at optimere mit oplæg. Næste gang kan jeg fortælle om, hvad resultatet er.

Udvide netværk 
Finde folk jeg bør invitere til mit netværk. Jeg startede jo med kun at have 40 i mit netværk, og nu er det udvidet til at være 55. Og jeg udvider løbende ved at invitere flere og flere.

Udvide med nye insider-kontakter
Prøve, via en fra mit netværk, at komme i kontakt med en, jeg ikke kender, med det formål at spørge ind til en virksomhed, jeg skal til samtale hos.

Jeg har sammenlagt brugt ca. 25 timer i de sidste to uger til at optimere indholdet af min profil. Jeg tror dog, at den tid, jeg nu har brugt, er godt givet ud, og jeg tror, at det største arbejde ligger i starten, indtil jeg har fået optimeret min grundprofil.

Siden medio november, hvor jeg startede med at være aktiv på LinkedIn og har opdateret min profil, oplever jeg, at der har været flest besøgende på min profil. Jeg har ikke fået nogen henvendelser endnu, men der er flere tips, jeg endnu ikke har benyttet mig af. Jeg er hermed ret optimistisk og tror på, at når min profil er 100 % komplet, så sker der noget positivt (-:

Venlig hilsen
Rosa Tran