Pimp din google+ profil til jobsøgning

Hvis du som jobsøgende har en google+ profil, kan du ligeså godt prøve at få det optimale ud af den i forhold til din jagt på et nyt job.

Jeg vil påstå, at det er muligt via din google+ profil at gøre ”dit brand” stærkere.

Gør noget ud af profilen
Når du udfylder din profil, så gør noget ud af det. Fortæl de ting, som det er vigtigt, at en potentiel ny arbejdsgiver finder ud af om dig. Gør det kort og præcist i den linje, som står under dit navn på din profil. Teksten bliver vist, når andre kører curseren henover dit navn eller billede, så den fungerer som en slags visitkort på google+.

Når du udfylder din profil skriver du selvfølgelig også, hvad du tidligere har beskæftiget dig med, hvordan man kan kontakte dig, og måske pimper du lidt ekstra ved at tilføje nogle billeder, som siger noget om dig.  Du kan også med fordel sætte et link ind til din LinkedIn-profil og tilføje links til noget, du har arbejdet med – det kunne fx være en artikel, du har skrevet, et projekt du har ledet eller lign.

Har du lavet nogle videoer, som illustrerer hvad du kan, eller som drejer sig om et projekt, du har været med i, så kan du også lægge dem på din profil. 

Og sørg så for at profilen er synlig i søgninger, så en kommende arbejdsgiver kan finde dig.

Husk at dele og gå i dialog
Derudover vil jeg næsten sige, at det vigtigste er, at du husker at dele! Der skal gerne være noget indhold på din profil, det kan være status updates, links, videoer osv. som du deler med andre i dit netværk.

Vis også, at du gerne vil dialogen med andre ved at kommentere og ”synes om” (+1) indhold, som andre deler.

Hvis en potentiel arbejdsgiver synes, at din profil er interessant, og der sker noget på den, vil de højst sandsynligt være mere tilbøjelige til at følge dig på Google+, end hvis du har en helt tom profil.

Hvis du har prøvet at blive kontaktet af en potentiel arbejdsgiver via google+, så vil jeg meget gerne høre om det i kommentarsporet.

Venlig hilsen
Gitte Skydsbæk Hansen

Bruger du Google+ i din jobsøgning?

De sidste uger er der skrevet meget om LinkedIn her på bloggen, men hvad med det nyeste, nemlig Google+, kan det ikke bruges til noget i jobsøgningen?

Mange, måske også dig, kom på Google+ i sommer, hvor hypen omkring det var stor. Hvad er der egentlig sket siden? Når jeg kigger på min egen Google+ profil, må jeg konstatere, at det primært er dem jeg følger fra sociale medier-verdenen, som stadig er aktive. Cirklerne til venner, familie og bekendte er der ikke sket meget opdatering i siden august-september, og selv har jeg heller ikke været særligt meget på.

Google + er nok stadig så meget i en opstartsfase, at det er svært at vide, hvad det reelt kan bruges til også i forhold til jobsøgning, men jeg håber at I derude, har nogle bud på det alligevel.

Cirklerne på Google+
En af de ting, som adskiller google+ fra andre sociale netværk er muligheden for at gruppere sine relationer i cirkler.

På Google+ behøver dem du har tilføjet til dine cirkler ikke at tilføje dig også, og de får ikke at vide hvilken cirkel, du har tilføjet dem til, men de kan se, at du følger dem.
Men hvem er det egentlig relevant at tilføje til sine cirkler for at være på omgangshøjde i forhold til jobsøgning?

Du kan søge efter interessante profiler at tilføje til dine cirkler ved at søge efter emner, som du forestiller dig, at relevante personer vil skrive om, fx rekruttering, headhunting eller lign. På den måde kan du måske finde frem til dem, og holde øje med om de fx skulle opslå stillinger på deres profil.

Hvis du vil gøre dig håb om, at de også vil følge dig skal du gøre dig interessant for dem, ved at gøre noget ud af din profil og bruge mulighederne strategisk i forhold til jobsøgning.

Senere på ugen vil jeg komme ind på, hvad du kan gøre for at gøre din Google+ profil egnet til jobsøgning.

Jeg vil meget gerne høre, om du har nogen erfaringer med cirklerne som redskab i jobsøgningen, kan de bruges smart?

Venlig hilsen
Gitte Skydsbæk Hansen

Hvordan man etablerer et solidt netværk – fra 160 til 360 connections

Det har været en fornøjelse, at være med i denne LinkedIn-kampagne og dele mine erfaringer og strategier med andre.

Da jeg startede med kampagnen, havde jeg en opdateret men langt fra en optimeret profil. De seneste uger har jeg derfor, blandt andet, brugt på at optimere min profil, været aktiv med mine statusopdateringer og været tilstede i nogle af de forskellige grupper jeg er tilmeldt. Alt dette har været med til, at jeg har fået udvidet mit netværk fra 160 til 360 personer. Med et større netværk kommer der selvfølgelig flere nyttige informationer min vej. Eksempelvis faldt jeg forleden dag over en nyopslået stilling, kun fordi en fra mit netværk havde sagt like til den. En annonce som jeg ellers måske ikke ville opdage.

Fordelene med et større netværk har de fleste regnet ud, men måden den kan udvides på kræver måske et par råd med på vejen. Mit råd til alle som gerne vil udvide sit netværk er derfor: Brug LinkedIn aktivt. Vis interesse for dit felt ved at give ud af din viden, start og bland dig i diskussioner og kom med relevante statusopdateringer. Folk vil efterhånden lægge mærke til dig, og pludselig vil du opdage, at døren til at netværke står åben.

Tak for muligheden
Jeg takker karriererådgiver Morten Esmann og kommunikationsmedarbejder Malene Dyrmose mange gange for at vælge mig til at være en del af denne LinkedIn kampagne. Jeg takker også Rosa Tran for hendes gode indlæg og ønsker hende alt mulig held og lykke med jobsøgningen.

Flere blogindlæg
Hvis du vil følge med i flere af mine blogindlæg kan du følge med via min LinkedIn profil eller min blog.

Mange hilsner
Ednan Sarwar

De sidste ugers læring med LinkedIn

Det kræver, som jeg tidligere har nævnt, tid og en hel masse research at optimere sin LinkedIn-profil, men jeg tror virkelig på, at tiden er givet godt ud.

Jeg føler, at det indhold jeg nu har opbygget i min profil, virkelig afspejler alt den faglighed, som jeg har opnået gennem min karriere. Jeg er dog også sikker på, at der stadig er noget, jeg sagtens kan optimere.

I kølvandet på mine blogindlæg er jeg også meget stolt af, at en ingeniør ringede til mig og bad mig om råd til, hvordan han bedst kunne optimere sin egen profil. Det var en glæde for mig, at kunne fortælle ham om funktionerne i LinkedIn, og jeg kan se, at han har kunne bruge mine råd.

Workshop om strategisk brug af LinkedIn
I januar 2012 holder Morten Esmann og jeg en workshop sammen, hvor vi hjælper jobsøgende medlemmer af IAK med at optimere deres LinkedIn-profil. Jeg håber, at det vil få flere til komme i gang med at bruge LinkedIn mere strategisk og målrettet (-:

Du kan holde øje med dato for workshoppen her.

Det fortsatte arbejde med LinkedIn
Fremadrettet kunne jeg godt tænke mig at deltage mere aktivt i grupperne og på den måde udvikle min viden indenfor min faglighed og måske også dele min viden ud. Det er min opfattelse, at der er mange råd og erfaringer man kan hente fra grupperne. Dette vil jeg helt sikkert gøre mere brug af, især når jeg er i arbejde. Det er blandt andet det, jeg har indset – selv når jeg er i job, skal jeg fortsætte mit arbejde og min tilstedeværelse på LinkedIn.

Tak fordi jeg fik lov til at være med i dette LinkedIn mini-projekt
Tak Morten Esmann for at se potentialet i mig og invitere mig til dette mini-forsøg med rigtige mange gode ideer og tips – en af de ting, jeg netop værdsætter højt, er at udvikle mig hver dag.

Tak til Malene Dyrmose for sine inspirerende forslag til indholdet af min blogindlæg og for at gøre indlæggene meget mere attraktive.

Udover at have “smagt” på hvordan det er at være blogger, så har jeg også lært, at jeg skal være meget opmærksom på min faglighed og præsentationen af den. Det er utroligt vigtigt, at være meget afklaret på sine kompetencer, da det er afgørende for, hvordan man kan sælge sig selv på skrift, og når man møder op til en jobsamtale. Og det har jeg fået bearbejdet ved at arbejde intensivt med min profil de sidste par uger med både Morten og Malenes hjælp.

Venlig hilsen
Rosa Tran

LinkedIn og de ”effektive” søgeord

En af mine strategier med at optimere min LinkedIn profil er, at effektivisere mine søgeord og implementere dem i både mit summary, headline og erfaringsbeskrivelse.

Nu har jeg blandt andet gennemgået mit summary og har i den anledning gjort det mere læservenligt, og jeg har flettet de søgeord ind, som jeg mener, at rekrutteringsfolk og andre interesserede søger på .

Jeg har fået at vide at mit summary, er noget af det første en besøgende læser. Derfor måtte jeg gå det intensivt igennem. Jeg besluttede mig for at lave både en engelsk og en dansk version. Dog med 2 forskellige strukturer men med samme overordnet indhold. Se mit summary her.

Hvad synes I om, at der er en summary i 2 sprog, der ikke er ens?

Et opråb til inviterede – accept eller ignore eller I don’t know this person

Kære ukendte og kendte inviterede.

Jeg og andre, som inviterer jer til vores netværk, har ikke til formål at genere jer, men ønsker at lære jer og jeres netværk at kende.

I min tidligere blog skrev jeg, at jeg kun har mødt positiv modtagelse af mine invitationer, men jeg har desværre hørt, at andre har været uheldige med deres invitationer, derfor har jeg dette lille opråb;

Hvis du ikke ønsker at tilføje en person til dit netværk, så vælg venligst ”ignore”-knappen, så man ikke står i en situation, der gør det svært for os at prøve at komme i kontakt med andre ”ukendte”, som vil acceptere vores invitation. På forhånd tak.

Venlig hilsen
Rosa Tran

Hvordan bruger du LinkedIn skills?

LinkedIn har en funktion, hvor det er muligt at tilføje sine skills – man kan tilføje helt op til 50. Jeg har det sidste stykke tid gjort brug af funktionen og tilføjet 22 af mine skills. Rygtet siger, at det på denne måde er lettere at blive fundet, når der søges efter personer med bestemte skills.

De som har kendskab til SEO betegner det som keywords for ens profil. Det er muligt at LinkedIn inddrager skills i den algoritme som sorterer og oplister personer ud fra en bestemt skill, men det er absolut ikke det eneste kriterium. Jeg har bemærket, at mange bliver oplistet, selvom de slet ikke har tilføjet det pågældende skill under deres profil. Man skal derfor nok ikke regne med at blive headhuntet blot, fordi man har tilføjet nogle bestemte skills til sin profil.

Det er selvfølgelig en helt anden sag, hvis man følger op med diskussioner på baggrund af sine kompetencer og er helt fremme i skoene med at besvare spørgsmål, som LinkedIn brugere stiller hinanden under den såkaldte answers funktion.

Find specifikke virksomheder og jobannoncer ud fra dine skills
Jeg har i midlertidigt brugt mine skills til at finde de virksomheder, som bliver listet op under Related Companies, når man er inde på skills siden. Jeg har undersøgt de forskellige virksomheder og valgt at følge de mest interessante. Dette er efter min mening en fantastisk nem måde at finde relevante virksomheder på. Desuden har jeg også kigget på de jobannoncer, som bliver oplistet ud fra den skill, man nu har valgt at søge på. Ingen tvivl om at der skal sendes flere ansøgninger af sted i løbet af de kommende dage.

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

Brug LinkedIn til at målrette din ansøgning

En af mine seneste LinkedIn strategier har været at blive follower (som det hedder på LinkedIn) for en virksomhed, jeg er interesseret i at arbejde for. Og dernæst udvide mit netværk med personer som arbejder i det pågældende firma. Selvfølgelig med det formål at få den nødvendige viden om virksomheden og dens medarbejdere.  

Det er en viden som jeg helst ikke vil være foruden, når jeg ønsker at sende en konkret og målrettet ansøgning. Ved at følge med i den udvalgte virksomheds statusopdateringer er jeg blevet gjort opmærksom på, at den tilbyder et graduate-program.

For at få mere viden omkring programmet og viden om hvilke faglige kvalifikationer, der bliver lagt vægt på, har jeg så sent som i dag valgt at kontakte en af virksomhedens medarbejdere fra mit netværk – det skal ikke være nogen hemmelighed, at jeg spændt venter på et svar.

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

Fra LinkedIn til et uventet opkald

I forbindelse med optimeringen af min LinkedIn profil fik jeg et simpelt men godt råd af karriererådgiveren Morten Esmann – jeg skal synliggøre overfor mit netværk, at jeg er jobsøgende.

Jeg tilføjede derfor min LinkedIn-titel følgende sætning: søger nye udfordringer. Jeg tænkte i midlertidigt ikke mere over det og fortsatte med at optimere min profil på andre punkter.

Det uventede opkald
LinkedIn sørgede for at gøre mit netværk opmærksom på min ændring og nuværende situation. Der gik ikke mange dage før, der kom en reaktion fra netværket – uventet blev jeg ringet op. I den anden ende af røret var en god ven, som jeg ikke har haft kontakt til i et års tid. Vi aftalte derfor straks et møde over en god kop kaffe.

Det produktive møde
Under mødet indhentede vi det forsømte, og jeg fandt ud af, at min ven i dag arbejder som konsulent i et internationalt firma. Vi aftalte, at jeg skal finde en stilling hos dem, som passer til min profil og sende ansøgningen igennem ham. Siden han kender mine evner og kompetencer og kan stå ved dem, så vil han med glæde anbefale mig – mere kan man vel ikke forlange.

Et godt råd
Jeg ved at der for manges vedkommende, et eller andet sted, er et dilemma med at vise overfor hele sit netværk, at man er jobsøgende. Det kan være svært, at dele noget så personligt med hele netværket – for manges vedkommende flere hundrede mennesker.

Men når det er sagt, så skal man heller ikke glemme, at netværket blandt andet er det springbræt, der skal til for at komme videre. Mellem 60 og 70 procent af alle jobs opstår gennem netværk, så overkom dilemmaet og brug netværket – det kan måske føre til et job eller i første omgang til et uventet opkald.

Venlig hilsen
Ednan Sarwar

Mange besøg på min profil

Siden jeg er begyndt at arbejde indgående med min LinkedIn-profil, er der rigtig mange, der har besøgt min profil.

Jeg ved ikke, om det er fordi, at folk har læst mine blogindlæg og er interesseret i at vide, hvem jeg er, eller om de er interesseret i min faglighed… men uanset hvad, kan jeg konstatere, at der er rigtige mange, der har set min profil, siden jeg er begyndt at været aktiv på LinkedIn.

Jeg har ikke fået nogle direkte henvendelser endnu via LinkedIn, men det regner jeg da helt sikkert med… (-:

Anbefalinger på LinkedIn
I mandags skrev jeg om, at jeg ikke kunne få folk til at skrive en anbefaling til mig – personer som ellers har indvilliget i at gøre det.
 
Nu har jeg taget skridtet og kontaktet personerne telefonisk for at høre, hvad der forhindrer dem i at skrive en anbefaling. Det svar, jeg fik, var, at de bare har for travlt til overhovedet at gå ind på LinkedIn… og ja…hvad skal man også på LinkedIn, når man er i arbejde…?
 
Hvordan udvider du dit netværk med helt ”ukendte” kontakter?
Som jeg også beskrev i mandags, er jeg i gang med at udvide mit LinkedIn-netværk. Nu har jeg taget det skridt, at invitere folk, jeg ikke kender, men som jeg synes, er interessante.

Jeg har fundet ud af, at der er en let og uformel måde, man kan udvide sit netværk på. Det er ved at gå ind på den profil, man ønsker at invitere og så kan man se hvem fra ens netværk, der kender denne profil. Dvs.

-> gå ind til den profil du kender -> find den “ukendte” profil, som du ønsker at invitere -> tryk på “connect” -> og så er invitationen sendt af sted uden dikkedarer!

Men jeg vil gerne høre, hvordan du udvider dit netværk, hvis du reelt ikke kender personen?

Venlig hilsen
Rosa Tran

LinkedIn applikationer – et godt værktøj til at brande sig selv

Mit navn er Ednan Sarwar og jeg er uddannet Eksportingeniør. I den seneste tid har jeg undersøgt, hvordan man kan bruge LinkedIn i forbindelse med jobsøgning. Jeg vil forsøge at dele mine strategier og erfaringer, så du forhåbentlig også kan få gavn af dem i din jobsøgning.

Branding på nettet
Jeg er af den opfattelse, at man i dag skal have en synlig tilstedeværelse på nettet – dette gælder i særdeleshed jobsøgende.

Det har altid været en fordel, hvis man har været god til at brande sig selv og under disse krisetider, er det blevet en nødvendighed. Det lyder måske en smule pimpet, men det ændrer ikke ved det faktum, der fortæller os, at ledigheden er høj og stadig stigende. Høj ledighed er lig med flere ansøgere – det er her, at branding skal give en hjælpende hånd, så man kan skille sig ud fra mængden.

Et afgørende skridt
Branding på nettet er selvfølgelig nemmere sagt end gjort men ved at have en LinkedIn profil, så er man allerede godt i gang. Det skal ikke komme bag på nogen, at mange HR folk googler ansøgere på nettet. Har man en LinkedIn profil, kan man være sikker på, at det er noget af det første, der dukker op. Det er måske det første skridt på vejen og også et afgørende skridt.

LinkedIn Applikationer
De skrappe vil nu sikkert sige: ”Jamen når du har en LinkedIn profil som alle de andre i dag, så har du jo ikke adskilt dig på nogen måde”. Mit svar: ”Godt set”. Betyder det så, at vi er tilbage, hvor vi startede? Det kommer helt an på, hvordan du har valgt at opbygge din profil. Gør du noget som alle andre ikke gør – eller mange ikke gør. Her tænker jeg specifikt på den mulighed LinkedIn giver dig til at tilføje applikationer – alt fra wordpress til google presentations.

Jeg holder mig ajour med min branche
Jeg har under min profil tilføjet min wordpress blog og i den nærmeste fremtid, vil jeg også tilføje relevante power point præsentationer vha. google presentations.

Formålet med dette er selvfølgelig at vise eksempelvis HR folk, der kommer forbi min profil, at jeg er engageret med alt det relevante indenfor mit felt. De skal vide, at mine antenner er ude, og at jeg har fingeren på pulsen. Dette er blandt andet min måde at brande mig på igennem LinkedIn.

Hvilke LinkedIn-applikationer bruger du til at brande dig selv?

Venlig hilsen
Ednan Sarwar