Vi proffer får også lettere ved at komme ind bag facaden og screene kandidater, som vi måske ellers ikke havde haft en idé om fandtes. Der er måske visse brancher, hvor kandidaterne er mindre synlige for os som rekrutteringsbureau, men generelt kan headhuntere lettere finde frem til de rette folk, og verden er blevet et mere tilgængeligt sted.

Så sociale medier synes jeg som modtager er praktiske. Så gør jer synlige derude.

Mikael er inde på, at man kan bruge et telefonopkald til at blive klogere. Det tror jeg er rigtigt. Hvis man er i tvivl om, hvad f.eks. dynamisk betyder – eller om det overhovedet betyder noget – kan man sagtens ringe og spørge. “Hvilken betydning lægger I i ordet?” er et helt normalt spørgsmål.

Hvad angår eksemplet med analytisk og beslutsom tror jeg, at det er to ord, vi oftere vil se sammen. Det er i stigende grad nødvendigt, at man er versatil (endnu et modeord!) ikke kun bruger sin tid på at analysere, men at man også kan træffe de beslutninger, analysen lægger op til. Og hvis analytisk er lig med metodisk, som det nævnes, er det vel heller ikke i modstrid med beslutsom.

Og jeg synes at jeres oversættelse lyder helt fin
(ka’ specielt godt li’ fleksibel definitionen

I et af jeres andre indlæg skriver i, at man skal ringe til arbejdsgiveren, inden man skriver sin ansøgning. Hvilket får mig til at spørge; Hvad gør man, hvis de i annoncen f.eks. har skrevet at man skal være dynamisk og stabil ?
Udfra oversættelsen er dynamisk jo netop noget med at være ‘agil’ (et andet modeord som på dansk hedder adræt) og være parat til omstilling og forandring, hvilket netop vil være helt modsat af, hvad en person med en ‘stabil’ karakter vil være !

Eller hvad med analystisk og beslutsom ?
(Analystisk er noget med at være; metodisk, præcis og regel bevidst, Beslutsom er noget med at være; driftig, igangsættende og målbevidst). Igen 2 karaktertræk der er temmelig modstridende hos samme person.

Om ikke andet lægger jeg op til lidt flere modeord, hvor i forhåbentligt kan komme med en god definition på, hvad arbejdsgiveren mener.

Ovenstående 2 eksempler er taget fra real-life annoncer for nylig !
Og de værste eksempler fra gamle dage – da jeg var nydimitteret (1991) – var vel dem med: Vi søger en person med 5-10 års erhvervserfaring, videregående uddannelse og 25-30 år gammel.
(dem så jeg flere af dedgang, hvilket får mig til at tro, at dem der skriver annoncerne ikke altid helt har realitets-sansen i orden

I have bookmarked it in my google bookmarks.

Hi there, just became aware of your weblog through
Google, and located that it’s really informative. I’m going to be careful for brussels.

I’ll appreciate for those who proceed this in future. Many folks can be benefited from your writing. Cheers!

Inden man går ind til en jobsamtale, eller man på anden måde skal kunne performe godt, så bred kroppen UD! Fold hænderne bag om nakken , stræk armene, ret ryggen op og læn dig afslappet tilbage i stolen. Videnskabelige undersøger peger på, at vores selvtillid faktisk boost’es, når kroppen får lov til at fylde.

Eva